İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Antropoloji Bölümünü tamamladıktan sonra Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler Bölünden mezun oldu. İnsan kaynakları ile ilgili üniversitelerin programlarına devam etti. İnsan Psikoloji ve davranış bilimleri üzerine çalışmalar yaptı. Endüstriyel Psikoloji konularında birçok firmada uygulamalı araştırmalar yaptı.

Uzmanlık alanıyla ilgili birçok ulusal ve uluslararası seminerler, konferanslar organize etti. İş kanunu ile ilgili birçok seminer, konferanslar verdi. Pek çok firmanın İnsan kaynakları sisteminin kurulumunda görev aldı.

İşletmeler İçin Kurum Kültürü Yaratmaya Yönelik Çalışmaları :

1. İş / Görev Tanımları ve Organizasyon Şemalarının Oluşturulması ,
2. Yöneticiler İçin Yetki Sınırları İzahnamesi ve Yetki Tablosunun Hazırlanması , 
3. Adam / Kadro Nitelikleri İle Çalışma Yönetmelikleri, Talimatları ve Prosedürlerinin Oluşturulması ,
4. Performans Değerlendirme Çalışmaları ,
5. Organizasyonel Gelişim Sürecinde İş Analizleri ve Süreç Analizlerinin Hazırlanması ,
6. Çağdaş Organizasyon Yapılarının Oluşturulması,
7. Kişilik envanterleri ,Ödüllendirme Sistemleri, Kurumsal Ücret Yönetimi Sistemlerinin kurulumunda görev almıştır.

Uzmanlık Alanları: 

1. 4857 Sayılı İş Kanunu Mevzuatı,
2. İş Analizi,
3. Norm Kadro Belirleme,
4. Yetkinlik Analizleri,
5. Ücret Yönetimi,
6. Performans Değerleme Sistemi,
7. Çalışma Yönetmelik,
8. Prosedür Ve Talimatlar,
9. Bordrolama Uygulamaları Ve Ücret Yönetimi konularında uzmanlaşmıştır.