- +90 212 871 33 99
- info@ortakakildanismanlik.com
Kurumsal danışmanlık, şirketlerin rekabetçi piyasada ayakta kalabilmesi için gerekli stratejilerin belirlenmesinde ve uygulanmasında büyük bir rol oynar. Bu hizmet, şirketlerin hedeflerini belirlemelerine, stratejilerini geliştirmelerine ve operasyonlarını verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Kurumsal danışmanlık süreci genellikle analiz, planlama ve...
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ) için risk yönetimi, işletmenin sürekliliği ve başarısı için oldukça önemlidir. Bu blog yazısında, risk yönetiminin temel ilkeleri, risk analizi yapma yöntemleri ve etkili risk yönetimi stratejileri ayrıntılı bir şekilde ele alınmaktadır. Ayrıca, bir...
Aile şirketlerinde kurumsallaşma, şirketin uzun vadeli sürdürülebilirliği ve profesyonelleşmesi için kritik bir öneme sahiptir. Kurumsallaşma, aile içi nesiller arası geçişleri düzenlerken şirket yapısını da sağlamlaştırır. Bu süreç; stratejik planlama, rollerin açıkça tanımlanması ve kurumsal yönetim uygulamalarının benimsenmesini içerir. Aile...
Limited Şirket, Türkiye’de en yaygın şirket türlerinden biri olarak bilinir ve genellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından tercih edilir. Bu şirket türü, belirli bir sermaye ile kurulmakta olup ortakların sorumluluğu, şirkete koydukları sermaye miktarı ile sınırlıdır. Limited Şirket,...
Kurumsal iletişim, bir şirketin ya da kuruluşun iç ve dış paydaşlarıyla olan tüm iletişim süreçlerini yöneten ve düzenleyen bir disiplindir. Bu süreç, şirketin kimliğini, itibarını ve kamuoyu algısını güçlendirmek için stratejik olarak planlanır. Kurum içi iletişimden, medya ilişkilerine, kriz...
Kriz yönetimi, beklenmedik olayların ve olumsuz gelişmelerin bir organizasyon üzerinde yarattığı etkileri en aza indirmeyi amaçlayan bir süreçtir. Bu süreç, kriz anında hızlı ve etkili kararlar alınmasını, organizasyonun işleyişini kesintisiz sürdürmesini ve itibar kaybının önlenmesini sağlar. Kriz yönetim stratejileri,...
İşletmelerde etkili toplantı yönetimi, başarıya giden yolda önemli bir adımdır. Toplantılar, fikir alışverişi, sorunların çözülmesi ve stratejik kararların alınması için kritik bir platform sunar. Ancak, bu sürecin verimli olabilmesi için toplantıların iyi planlanması ve yönetilmesi gerekir. Toplantı gündeminin önceden...
İş analizi, bir organizasyonun çeşitli pozisyonlarını detaylı bir şekilde inceleyerek, bu pozisyonların gerektirdiği görev, sorumluluk ve yetkinlikleri belirleme sürecidir. Bu süreçte, işin neyi kapsadığı, hangi yeteneklere ihtiyaç duyduğu ve işin nasıl performans gösterileceği gibi kritik unsurlar analiz edilir. İş...
İnsan Kaynakları Planlaması, bir organizasyonun ihtiyaç duyduğu insan kaynağını doğru zamanda ve doğru şekilde belirlemeyi amaçlayan stratejik bir süreçtir. Bu planlama, mevcut çalışanların yetenekleri ve potansiyelleri ile şirketin gelecekteki hedefleri arasında bir köprü kurar. Bu sayede, organizasyonun rekabet gücünü...
Kurumsal yönetim, bir şirketin yönetişim yapısını, politikalarını ve uygulamalarını ifade eden bir kavramdır. Bu yönetim sistemi, şirketlerin şeffaf, adil ve hesap verebilir bir şekilde faaliyet göstermesini amaçlar. Kurumsal yönetim, paydaşların haklarını koruyarak, şirketin uzun vadeli başarısını ve sürdürülebilirliğini sağlamak...
Sorularınız, önerileriniz ve fikirleriniz için iletişim formu üzerinden bizimle iletişim kurabilirsiniz.
info@ortakakildanismanlik.com
+90 212 871 33 99
Mahmutbey Mah. Basın Ekspres Yolu Taşocağı Cad. No:19 - Balance Güneşli - C1 blok Kat 16 D34 - Bağcılar / İstanbul
